W przypadku małych firm o niskich zagrożeniach wynikających z pracy szkolenie takie powinno zostać przeprowadzone raz na trzy lata, warunki szkodliwe wymuszając rokroczne szkolenia. Pamiętać należy, iż żaden pracownik nie ma prawa być dopuszczony do podjęcia zadań zawodowych bez wcześniejszych kursów i szkoleń BHP. W przypadku małych firm szkolenie może przeprowadzić samego pracodawca, bądź profesjonalna jednostka w tym celu zaangażowana przez samego pracodawcę, posiadająca odpowiednie uprawnienia zawodowe. W ramach szkoleniach odbywa się prezentacja warunków pracy, zapoznanie pracowników z potencjalnymi zagrożeniami, a także poinstruowanie podwładnych, co do prawidłowych zachowań w razie sytuacji szczególnych (m.in. kurs ewakuacyjny i przeciwpożarowy).

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy między innymi wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę, ale także, co warto szczególnie podkreślić przeprowadzenie szkoleń z zakresu BHP dla nowych pracowników.

Nałożony na pracodawcę obowiązek głównie powstał z myślą o stworzeniu godnych warunków pracy oraz o bezpieczeństwie samych podwładnych. Szkolenie BHP powinno zostać przeprowadzone w najkrótszym z możliwych terminów po zawarciu umowy pomiędzy stronami (pracodawcą a pracownikiem). Samo szkolenie może mieć postać kursów, spotkań bądź też w ramach samokształcenia realizowanego drogą elektroniczną (szkolenia BHP on-line). Podczas takowych szkoleń przeprowadzany jest instruktaż ogólny (przedłożenie wiedzy z podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz stanowiskowy (zapoznanie pracownika ze środowiskiem pracy ściśle związanym z danym stanowiskiem). Celem owych szkoleń jest uświadomienie pracowników o potencjalnych zagrożeniach oraz przygotowanie ich w sposób rzetelny do zadań związanych z wykonywaną pracą.

W dobie szeroko rozpropagowanego Internetu, a także zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860), szkolenia z zakresu BHP zmieniły swój obszar działania.

Internet jako niezwykle mobilne medium zaczął nam służyć do w pełni profesjonalnego samokształcenia w niemalże w każdej dziedzinie, w tym także z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostępne w sieci szkolenia on-line to niekończące się korzyści – nie musimy nigdzie wyjeżdżać, nie ma konieczności brania udziału w wielo godzinnych spotkaniach, dezorganizacja naszego czasu pracy bynajmniej nie musi wchodzić w grę, by uzyskać w pełni merytoryczną i praktyczną wiedzę uwieńczoną certyfikatem. Szkolenia on-line prowadzone są praktycznie na każdym szczeblu zawodowym, począwszy od kadry zarządzającej, poprzez szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacyjnej dla pracowników szczebla niższego, na pracownikach inżynieryjno-technicznych skończywszy.

Do zasadniczych zmian należy między innymi nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w życie weszły także nowe rozporządzenia między innymi dotyczące nowych wymagań lokalowych i sanitarnych, dotyczących żłobków i klubów dziecięcych, a także rozporządzenie w sprawie cofania uprawnień rzeczoznawców do spraw BPH. Ponadto do nowości w przepisach prawa BHP należą wprowadzone w życie z dniem 3 marca 2011 roku rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 33 poz.166) oraz nowe usprawnione wskazówki dla instrukcji zbierania odpadów weterynaryjnych ((Dz.U. nr 198, poz. 1318), a także rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.